Hoe is het als vrouw om leiding te geven aan een groep collega’s die voornamelijk uit mannen bestaat? Carina van Hooijdonk (39) kan hier goed over meepraten, want zij werkt als Coördinator Non-Bulk in de Coca-Cola fabriek in Dongen. Zij staat haar mannetje wel, wat ons betreft is zij een echte heldin! We spreken met haar voor Internationale Vrouwendag over ambities, haar werkomgeving en relatie met collega’s.

Carina is al 4 jaar werkzaam voor Coca-Cola en ook de moeder van een jongen (15) en meisje (8). Ze begon als operator in de re-pack lijn en sinds februari 2019 geeft zij als Coördinator Non-Bulk leiding over een team in onze fabriek. Dit jaar is het thema van Internationale Vrouwendag ‘Heldinnen’, en we zijn natuurlijk benieuwd wie voor Carina een echte heldin is. Ze vertelt hierover: ‘Yolanthe Cabau van Kasbergen doet prachtig werk voor stichting Free a Girl. Met dit werk zet zij zich in voor het bevrijden van minderjarige meisjes van commercieële seksuele uitbuiting. Dan ben je in mijn ogen echt een heldin!’

Er is veel respect voor elkaar

Mensen hebben vaak als eerste gedachte dat een fabriek voornamelijk een mannenwereld is waarin vrouwen in de minderheid zijn. Desondanks geniet Carina van een werkomgeving waar volgens haar iedereen respectvol met elkaar omgaat. Daarover vertelt ze: ‘Ik heb de leiding over een groep die voornamelijk uit mannen bestaat, maar de focus ligt niet op het verschil in geslacht. We merken allemaal aan elkaar dat we het belangrijk vinden respectvol met elkaar om te gaan, en dan maakt het dus niet uit of je man of vrouw bent. We werken goed met elkaar samen en niemand heeft dus moeite met het feit dat ik als vrouw leiding geef over de groep. Je kunt wel zeggen dat acceptatie voor ons allemaal belangrijk is.’


Vooroordelen op de werkvloer

Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke onderwerpen bij Coca-Cola. We werken daarom ook samen met WOMEN Inc. om onder andere deze thema’s intern en extern te bespreekbaar te maken. Maar hoe zit het eigenlijk met Carina en haar ervaringen met vooroordelen? Ook zij heeft dit wel eens meegemaakt, maar dan kiest ze bewust voor een positieve reactie: ‘Ik heb in de productie wel eens meegemaakt dat mensen ervan uit gingen dat ik als vrouw niet technisch genoeg was. Dat is natuurlijk een vervelend moment, maar ik koos er juist voor om de situatie om te draaien. Ik had de instelling om mezelf niet te laten kennen en juist te laten zien hoe goed ik wel was. De blikken van alle mensen die dachten dat ik het niet kon waren geweldig en ik beleefde er zelf ook nog eens plezier aan. Je kan boos worden maar daar bereik je niks mee, met een positieve instelling juist wel.’

Ambities

Aan ambitie is er bij Carina geen gebrek, want ze heeft een helder doel voor de toekomst. ‘Het lijkt me geweldig om uiteindelijk door te groeien tot teamleader. Dat betekent meer verantwoordelijkheden, meer aansturen en het is dus duidelijk een grote stap voor mezelf.’ Ook Coca-Cola heeft ambities als het gaat om de ontwikkeling van diversiteit en inclusiviteit binnen de eigen werkomgeving. Zo hebben we als doel dat in 2025 zeker 40% van alle managementfuncties wordt bekleed door vrouwen.

Met het verhaal van Carina vieren we samen met alle heldinnen bij Coca-Cola en over de rest van de wereld Internationale Vrouwendag!