Coca-Cola als werkgever

In Nederland werken ruim 800 medewerkers bij Coca-Cola. Ook als werkgever wil Coca-Cola een positief verschil maken. Het succes van het bedrijf hangt samen met de passie van alle medewerkers. Samen werken we aan een veilige en optimistische bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt en zijn of haar capaciteiten optimaal kan benutten.

Veiligheid op de werkvloer

Coca-Cola besteedt veel aandacht aan de veiligheid van haar werknemers. Zo krijgt iedere medewerker in onze productievestiging in Dongen een speciale veiligheidsopleiding. Regelmatig brengen wij risico’s in kaart en brengen wij verbeteringen aan. Zo startte in 2008 een projectgroep om het aantal ongelukken met heftrucks te verminderen. Ook zijn medewerkers getraind in werkhouding en tillen. Het aantal ongevallen nam in 2009 opnieuw af van 0,57 naar 0,54 per 100 medewerkers.

Laag ziekteverzuim onder medewerkers

Ziek zijn is zowel vervelend voor de medewerker als voor de collega’s en de werkgever. Coca-Cola spant zich in om ziekte te voorkomen. Bijvoorbeeld door het trainen van leidinggevenden in omgaan met ziekteverzuim en door de komst van een eigen bedrijfsarts met open spreekuren op onze vestigingen. Deze aanpak leidde tot een flinke daling van het ziekteverzuim bij Coca-Cola Enterprises tot onder het landelijk gemiddelde van 4,6%.

Diversiteit aan medewerkers

Coca-Cola wil dat haar medewerkersbestand een afspiegeling is van de maatschappij. Wij hebben een speciaal beleid om het aantal vrouwelijke collega’s en collega’s met een andere culturele achtergrond te vergroten. Zo hebben wij de harde afspraak gemaakt dat aan iedere sollicitatieprocedure ten behoeve van een aantal specifieke functies zowel mannen, vrouwen als personen afkomstig van een etnische minderheid deelnemen. Op deze manier willen wij iedereen gelijke kansen bieden.

Print deze pagina  

Naar boven